五险一金和社保是一样的吗？五险一金具体是什么(2)
住房公积金制度，是我国提高职工居住水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有利于促进职工基本住房消费、减轻职工住房消费支出，而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥了重要作用。依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。
“五险一金”的缴费范围、缴费基数及缴费比例
“五险”的缴费范围、缴费基数及缴费比例
“五险”的缴费范围。自2011年7月1日《社会保险法》生效后，用人单位应当为每名与之形成劳动关系的职工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险。用人单位方面，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所、城镇个体工商户等。职工方面，无论本埠户口、外埠户口、城镇户口、农村户口，均应当参加社会保险。
“五险”的缴费基数。用人单位应当以职工工资作为社会保险缴费基数，即通常所说的应发工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。而且，除了在规定中明确不列入工资总额的项目外，其余项目均应作为社会保险缴费基数。原则上是根据职工上一年的月平均工资来核定，具体计算方式一般是按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。但为了保障职工社保缴费的相对平衡性，大部分地区缴费基数设有上下限，一般为当地上年社平工资的300%和60%，也就是说如果职工的上年平均工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%来缴费;如果高于当地社平工资的300%，则按社平工资的300%来缴纳费用。