建议为女性设立更年期带薪关爱假 更年期带薪关爱假怎么实施？(2)
2021-03-09 09:54
社保网
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建议：每年设立若干天“带薪关爱假”
“要让中国女性摆脱后半生的更年期综合征之苦。”李先兰提出四点建议。
一是科学化“更年期”法律概念。根据科学和医学的基本原理，结合各省市的实际，就女性更年期设立法律上的定义（如年满40周岁），为女性权益保护提供基本的法律基础。
二是加强更年期妇女的劳动权益保护。在现行劳动法律法规体系中，在休假、加班等方面增加体现对更年期女性关爱的专门规定。如为更年期女性设立每年若干天的“带薪关爱假”，就用人单位、用工单位根据工种安排更年期女性加班设置一定限制性条件等，各省市可根据地方实际细化执行标准。
三是扩大和充实对更年期妇女的健康关爱。由卫生健康部门牵头，科研、医疗机构参与，对更年期妇女易发常见的疾病和健康问题进行梳理，并针对上述问题，在医疗保险、医疗权益上扩大对更年期妇女的关爱。如将更年期妇女为预防和舒缓上述问题而发生的日常保健、身体检查、治疗相关的项目和药物，纳入医保范围或者增加其报销额度。
四是宣传、鼓励、开展更年期妇女关爱活动。各级政府牵头，组织企业、医院、高效、街道等各类机构和组织，开展女性更年期相关的讲座、义诊，以及有利于更年期妇女舒缓压力的文娱活动。在医疗机构中，针对基层医师进行女性更年期综合征防治的专项培训，提高基层医护人员的医疗水平。
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