三、如何发放高温补贴？
劳动保险部门提醒，高温工作应发放高温补贴。最低工资不得包括高温补贴。按照我国劳保部门的相关法规，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前，虽然个别企业名义上发放高温补贴，但将高温补贴金额计入最低工资，侵犯了员工的利益。
员工拿不到高温补贴怎么办？
根据要求，用人单位应当为高温作业和高温天气作业的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品，符合卫生标准。不得发放资金而不是提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得收取高温津贴。
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