产假工资发放标准2023年是多少？(2)

　　2、育儿假、护理假不计入年假假期

　　相关假期不计入职工带薪年休假假期。

　　奖励产假期间的产假工资

　　应该如何支付？

　　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条法规：

　　符合有关法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励，各省可以依据法律、法规，结合当地实际，制定具体实施方法。

　　现目前各省市的奖励产假已经基本确定，并在各省的人口与计划生育中都有法规：增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　那么，问题来了，关于这个延长产假，视为出勤，工资照发，发放的标准是什么？

　　我们先来看几个案例来具体看一下：

　　1、郭某与某公司生育保险待遇纠纷案：经审理查明，2016年2月至2017年1月期间，郭某月平均工资为3250元。

　　处理结果：裁决某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。

　　2、山东省枣庄市中级人民法院（2021）鲁04民终1745号案件当中认为：根据有关法规：“符合有关法规生育子女的夫妻，除法规的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

　　故太极龙公司应向张某补发2020年11月至2020年12月休产假期间的工资4400元。

　　其中补发的产假工资按照2020年2月26日张某与太极龙公司签订《开收入证明协议书》，确定张某月工资2200元。

　　3、山东省济南市中级人民法院（2021）鲁01民终9773号案件认为：关于60天的产假工资，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”“符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，除法定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

　　张某某已经从社会保险经办机构按月领取了113天（98天+15天）的生育津贴，但是没有领取增加的60天产假的工资，因此，国晟中融宝公司济南分公司应当按照上述法规，支付张某某60天的产假工资13332元（6666元×2个月）。

　　另查明，张某某产假前12个月平均工资为6666元/月，其2021年1月之前的社会保险费由国晟中融宝公司济南分公司缴纳，2021年1月的社会保险费由绿创管理咨询有限公司缴纳，2021年2月恢复由国晟中融宝公司济南分公司缴纳。

　　根据以上案例不难看出，延长产假，视为出勤，工资照发，发放的标准是基本上是以月平均工资为准。

　　根据广东省实施的第十三条第二款也对这一问题又了确定法规了：

　　前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

　　前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

　　女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

　　所以女职工延长产假期间的工资发放标准应以前12个月的月平均工资为准。

　　女职工可以提前结束产假吗？

　　需要支付双倍工资吗？

　　经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

　　提前上班是否违反相关法律法规呢？

　　为保证劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性法规，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。

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