五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
如果企业不按照员工工资符合有关法规缴纳社保，那么员工是可以要求补缴的，至于有没有赔偿金，各地法规不一样，深圳就有，北京就没有。
深圳的地方性法规是予以支持
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按法规缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”
北京的地方性法规就是不予支持
用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。
同时，还有一种说法是员工在解除劳动合同之前并没有提出“社保缴纳异议”，就此默认员工认可这种缴纳社保的方式。
3、企业不签订劳动合同，最高需要支付11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条法规“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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