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2018年公务员工资最新消息:公务员工资调整必须满足市场价值

2017/12/21 15:05:36   社保网   shebao.southmoney.com
    

  2018年公务员工资最新消息:公务员工资调整必须满足市场价值

  公务员作为一个职业,其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场,根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。

  政府是一个特殊的“企业”,但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。

  政府的职能在于管理社会,我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他有着自己的管理制度——法规;自己的总经也就是说,公务员只是在政府这个“企业”中的普通员工。那么员工的工资水平,也必然遵循价值和价格的理论。

  员工创造的财富,这一理念在我国公务员队伍中实行的较为完善。对公务员的职级评定就是其中之一。很多基层公务员认为,自己做的事比领导还要多,为什么工资反而比领导少呢?这里一个隐性的职责就是风险承担,领导虽然基础工作少,但是他们需要承担更多的风险,需要为更多的人负责,这也是我国一直以来强调的领导问责制。

  员工的市场供需关系,这就需要结合整个社会的就业结构来看了。首先,我们建立一个前提,即公务员=旱涝保收。而员工的期望=稳定性*收入。那么当社会经济的稳定性逐步上升,企业的高收入势必会让更多公务员离开公职进入企业;反之,社会经济越是动荡,人们更愿意进入稳定的公务员岗位来满足自己的期望。

  因此,公务员工资的调整必须满足市场价值规律,创造更多的,工资更高;经济环境更稳定的,公务员工资应该更高。

  一味的提高工资难以激励公务员。很多公务员们离开工作岗位,并不是因为薪资达不到要求,而是因为不公。无论自己如何努力工作,工资总是和那些天天混日子的人一样多。这样的工资分配根本起不到激励的效果,只会适得其反。

  因此,公务员的工资不是简单的越高越好,而要更关注如何合理分配,以激发公务员的工作欲望。

  公务员应该随着市场涨薪吗?

  应该,但不是盲目的。公务员与其他职业相比,有一个先天的优势,就是极强的稳定性。通过简单的公式对比,公务员的工资应该是比市场的工资水平略低才是。但是随着社会经济的逐步稳定,公务员的这项优势逐渐减小。因此公务员的工资应该上涨,但是如果其平均水平超过了市场上同等条件的职工工资平均水平的,那就不合适了。

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