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2018事业单位工资改革最新消息:改革后工资有哪些变化

2017/12/25 11:45:19   社保网   shebao.southmoney.com
    

  2018事业单位工资改革最新消息:改革后工资有哪些变化

  随着社会的发展进步,相对应的制度也需要不断完善。最近就掀起一股改革的热潮,事业单位改革一直都是社会话题,社会的焦点;而改革的目的也是非常明确的,提升人民的幸福指数,还广大人们群众一个公平、公正环境,所以谁也无法阻挡改革的前进步伐。今年事业单位有六项重大改革。

  改革一 取消医护人员和教师的特殊事业编制

  提到事业单位改革,今年炒的火热的是高校和公立医院取消编制。取消编制后,高校和公立医院医护人员将不再有特殊编制,成为货真价实的社会“劳动者”!

  关于高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非近期才出现,早在2015年5月,北京的《意见》中就有明确提到。2017年北京也已经开始实施,对现有高校、公立医院逐步创造条件,取消编制,但保留其事业单位性质,进一步释放事业单位专业技术人才活力。

  公立医院、高校取消编制是已经确定的事,大家不要抱侥幸心理。

  改革二 事业单位职称30年来首次改革

  近年来,唯学历、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。职称改革迫在眉睫,今年关于职称改革的消息也已经放出。

  关于职称改革,具体有哪些改革项:

  一、今年将对外语、计算机考试等不作统一要求。职称改革要求克服“唯学历”、”、“唯资历”、“唯论文”的倾向。其中最为明显的是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。如果确实需要评价外语和计算机水平,则由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

  二、采取不同人有不同评价标准,避免“一把尺子量到底”。职称评价主要从评价标准、评价方式和评价范围三个方面改革。评价标准改革后主要从品德、能力和业绩三方面评价,对不同行业、不同领域、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准;制定不同的评价方式,对于基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别专业技术人才采取不同的评价权重,对于特殊人才采取特殊的评价方式进行评价;拓展职称评价人员的范围,开通不同专业技术人才职称申报渠道,对于非公领域专业技术人才,要打通评审通道,让其在职称评审方面享有同等待遇。

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