您现在的位置: 社保网 >> 社保动态 >> 社保新闻 >> 正文
社保搜索

公务员工资改革最新消息2018:改革后最大变化有哪些

2017/12/25 14:09:34   社保网   shebao.southmoney.com
    

  公务员工资改革最新消息2018:改革后最大变化有哪些

  越来越多的人加入公务员这个职位里面,人越多,管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职级这一条道路,这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇,如果职级不高,工资待遇就会影响很大。

  那么,公务员的管理方式要进行怎样的变化,才能让这个系统中的人都受益呢?

  01职级变化,一分为三

  公务员职位,大多是综合管理类公务员,这样就有一种大锅饭的感觉,大家都是一样的岗位,无法区分哪些人好哪些人工作能力强,你作不作这件事,依旧会有工资,依旧有饭吃。而将公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后,就有明显的变化了。

  从古至今的想法就是,分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式,在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业,在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说,重视部门之间的分工,创造的价值才会更大,而特别是公务员和事业单位,明确的分工才能更好的服务于人民。

  公务员职级分类改革后,也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说,分为行政执法和专业技术后的公务员,晋升渠道不再单一,这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了,只要专注干好自己的本职工作,晋升渠道自然就打开了。

[1] [2] 下一页

    社保网声明:资讯来源于网络,属作者个人观点,仅供参考。
24小时排行
资讯导读

关于社保网 -版权声明 -诚聘英才 -广告服务 -网站地图
shebao.southmoney.com
社保网 © 版权所有 闽ICP备09035581号