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企业年金办法什么时候施行 南京社保成“五险二金”

2017/12/27 11:03:42   社保网   shebao.southmoney.com
    

  企业年金办法什么时候施行 南京社保成“五险二金”

  今后,我们找工作又多了一个评判标准:那就是给员工缴企业年金的,肯定是好单位。什么是企业年金,说白了,就是参照目前养老保险的做法,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样,当你退休的时候,就有两份养老金可拿了,让我们的社会保障模式变为“五险二金”。

  人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》,新办法自2018年2月1日起施行。12月26日,现代快报记者采访了江苏省和南京市的社保专家,对新办法进行解读。新办法是对于2004年《企业年金试行办法》的修订,主要有四个方面的变化。

  “自愿”变“自主”,鼓励建立企业年金

  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。新办法相较原试行办法,将“自愿建立”改为“自主建立”,淡化了自愿的性质,体现了国家鼓励建立企业年金制度的态度。

  “企业建立企业年金,能够增强人才吸引力、稳定职工队伍。”专家表示,新办法还明确:职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。企业设立权益归属的目的,是体现约束作用,留住优秀人才。

  企业缴费上限调整为工资总额的8%

  如何缴纳企业年金?新办法规定:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。将企业缴费上限调整为“本企业职工工资总额的8%”,将企业和职工个人缴费之和上限调整为“本企业职工工资总额的12%”,具体缴费比例由企业和职工协商确定。这样一来,企业年金缴费比例和职业年金就保持一致了,且给予企业一定的自主空间。

  企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。这既符合企业年金的运行实际,也能更好地维护职工的补充养老权益,体现企业年金更多的制度灵活性。

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