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2018年教师工资改革最新消息:教师工资有望赶上公务员工资?

2018/1/17 13:49:45   社保网   shebao.southmoney.com
    

  2018年教师工资改革最新消息:教师工资有望赶上公务员工资?

  转眼间,2018年都已经过去了小半月。也就意味着教师的绩效改革制度从2009年开始到现在,已经整整走过了10个年头。在这10年中,实行绩效工资的前5年教师的工资确实是都有一定幅度提升,但是在后面这几年,增长幅度渐渐放缓,可以说是似涨未涨的状态。不过,大家也不用担心,我们知道在2017年有政策明确指出:教师工资不得低于当地公务员的平均水平。

  从目前的发展趋势来看,如果2018年教师改革能落实以下四个方面的话,那么教师与公务员工资之间的差距很有可能会大大减小!

  一、取消30%绩效考核工资体系

  教师绩效考核要拿自己工资的30%来对自己考核,实在是令人“闻所未闻”。这种考核方式造成的结果就是,教师每个月能拿到手的是“负”工资,极少数很优秀的才能拿回自己30%的工资,即使是那样,也只是拿到了原本就属于自己的工资,并没有因为考核“优秀”而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消,教师工作的积极性不仅会大大降低,也不利于教师队伍的长久发展。

  针对这个问题,某些地区实施了用绩效增量工资对教师绩效考核,而将教师自己30%的工资全部还给教师,这样一来教会们的工资可能会有期待。

  二、落实教师职称评定改革

  我们知道,教师职称占其工资组成的很重要的一部分,而教师职称“评定难、名额少”使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩,或者像公务员那样,按照工龄来增加工资,或者降低评职称标准,那么教师工资增长才能有盼头。

  幸运的是,近3年以来,教师职称制度改革也有一些新政策:职称指标向农村教师倾斜、向老教师倾斜、职称评定淡化论文的重要性、以平时表现为考核依据等。如果这些政策能真正前面的落到实处,那么教师工资与公务员工资的差距会越来越小。

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