事业单位退休跟企业退休养老金是否能够拉平？怎么不能(2)
2020/1/19 17:17:56 社保网 shebao.southmoney.com
第一，从养老金计发办法角度考虑
众所周知，在2014年9月份企事业养老保险制度并轨成功。实际上，退休后养老金计算方法并没有并轨，依然采用完全不同的方法计算养老金。
养老保险制度并轨后，机关事业单位开始养老保险制度改革，改革后为了保障退休中人养老金待遇不受损，设置10年过渡期。过渡期内办理退休，采用老办法标准计发养老金待遇，用公式表达：老办法待遇计发标准=(A×M+ B+C)×Π(1+Gn-1)n=2015，A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准;M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例(包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。B：2014年9月本人的职务职级(技术职称)对应的退休补贴标准;C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准;
事业单位退休人员养老金待遇水平与职务职级、职称、岗位薪资，薪级工资有直接关系。就是说职务职级越高，养老金待遇水平越高。如果有高级职称，养老金待遇可能会更高一些。
企业退休人员养老金由两部分组成，分别是基础养老金加上个人账户养老金。其中基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。企业退休人员养老金领取原则是多缴多得，长缴多得。简单点说，每个月交社保越多，领养老金才会越多。社保缴费年限越长，退休后才能领更多养老金。
通过养老金计算方法对比，大家就会发现，企业退休人员和事业单位退休人员养老金计算方法完全不同，最终造成同样工龄，退休后养老金有这么大的差距，养老金水平不同，由此也可以总结出到2020年，事业单位退休和企业退休养老金不会拉平。
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