工伤康复期间待遇是什么？工伤赔偿标准是什么(2)

    如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

　　在康复期间对于员工的待遇一般都为停职留薪，薪资依旧按照员工的实际收入进行发放，如果出现少发工资的情况可以申请劳动仲裁进行赔偿。除此之外，在停职留薪期间如果出现工资额外的福利待遇活动等，都需要向停职留薪人员进行发放，否则违法了工资的发放规定。

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