郑州职工发生工伤如何处理?用人单位会有哪些责任?(2)

　　04 工伤职工岗位安排及经济补偿

　　1.岗位安排

　　根据《工伤保险》第三十六条法规，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　2.解除劳动合同的经济补偿

　　用人单位按法规参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险》法规，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　用人单位应当参保而未参保的，则全部由用人单位支付。

　　职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险》第三十六、第三十七条法规领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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