工伤认定由谁申请？不得认定为工伤的情形有哪些？

　　工伤认定由谁申请？不得认定为工伤或者视同工伤的情形是什么？随新社通小编来了解一下。

　　（1）职工所在用人单位。工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。中报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报给社会保险有关部门同意，可适当延长申请时限。

　　（2）工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织。申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等都可以成为工伤认定申请的主体。

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险有关部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险有关部门应当受理。

　　不得认定为工伤或者视同工伤的情形是什么？

　　职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的法定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。