十级工伤误工费的赔偿标准是多少？具体赔偿项目及标准是什么(2)
2020/4/23 15:55:25 社保网 shebao.southmoney.com
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
综上，员工因工受伤导致伤残的情况下要去做医疗伤残鉴定，凭着这个鉴定可以领取到相对应的补偿金。这笔伤残金可以很大程度上让减轻劳动者的经济压力，让劳动者能够花更多的时间去调整好心态，重新选取适合自己实现劳动价值的方式。
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