养老保险的最低缴纳年限是满足15年，但很多人明明已经交足了15年的保险费，为什么还在坚持交?与年限有关系吗?
第一，退休后的基础养老金的水平更高
基础养老金计算方式是：全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。举个例子，到退休时，一个人只交了15年的保险费，而另一个人坚持交到退休，交了25年，当社平工资都为5000元，指数为0.6时，计算下来，只交了15年的人，退休时基础养老金每月仅有600元，而交了25年的人，每个月却能够拿到1000元，一个月的差距是400元，而一年下来，缴纳年限长的人，可以多领4800元。
本身养老金相比工资收入就要低一些，如果不能延长社保缴纳时间，到退休时，可能就会因为养老金不够花，不得不在五六十岁的年纪再回到市场求职打工，身体的压力将更大了。
第二，退休后上调的养老金会更多
如今国家每年都在上调养老金，截止2020年，养老金已经完成了16连涨，今年养老金的上调其实也基本板上钉钉，首先是肯定养老金将进入上调窗口期，上涨幅度保持在5%以内，其次是天津，山东，江苏等地提到了养老金上涨的措施。养老金上调信号喜人，但对于退休老人来说，上调的条件却存在限制，比如，挂钩调整方面，对于缴纳年限长的人，享受的上调金额就更多。
我们以去年山东省挂钩调整要求来看，对于缴费年限上，设置了5个档次，除了基本的15年缴费标准外，在16年~25年的部分，26年~35年的部分，36年~45年的部分，以及46年以上的部分，都设置了上涨方案，意味着，你缴纳时间越长，享受的涨钱福利就越多，我计算了一下，在不考虑实际参保初始年龄的条件下，缴纳15年社保的人，按照每满一年增加1.5元计算，每月能上调22.5元，而缴纳46年社保费的人，每月可以增加101元，差距是非常显著。当然现实情况下，大家的参保时间可能没有这么长，但相比只交15年，真的是划算多了。
第三，避免公司克扣应得的福利待遇
企业为员工参保时，养老保险是要求企业和个人共同缴纳的，个人负担8%，企业负担16%，如今很多城市的社保经办机构都推出了社保查询APP，但大家查询时会发现，你能看到的只有你个人缴费的部分，公司交了多少，是不能直观的看到的。那么，到时候，如果说你达到15年的最低参保基础后，决定放弃继续交保险费，公司发放给你的只有你个人应当扣除的保险费，而公司要帮你缴纳的部分，一般不会发放。表面看自己是多拿到钱了，但实际，你是损失了公司缴纳的大部分费用。
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