北京生育津贴报销标准2020 北京生育津贴领取流程(2)
2020/3/27 17:55:07 社保网 shebao.southmoney.com
生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。）
一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）
生育津贴与产假工资问题：
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2020年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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