上海生育津贴怎么算？相关规定有哪些(2)
2020/5/19 17:10:27 社保网 shebao.southmoney.com
二、生育津贴相关规定
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可一次性补足。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴：为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、如何领取生育津贴
用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理
所需材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证，出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）
4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。
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