怎么使用生育保险？生育保险待遇包括哪些(2)

　　三、女职工享受哪些生育保险待遇？

　　（一）产假

　　女职工在分娩前或分娩后一定时间内享有的假期。具体规定为：

　　单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

　　产假期间，工资照发。

　　（二）生育津贴

　　女职工因生育而离开工作岗位的，由生育保险基金支付其生活费用。

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于九十八天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为九十八天。

　　部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予次性津贴补助。

　　（三）生育医疗费用

　　女职工因生育产生的医疗费，包括检査费、接生费、手术费、住院费和药费。其报销规定为：

　　1、生育医疗费用由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费） 由职工个人负担；

　　2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理；

　　3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

　　4、女职工生育或流产后，由本人所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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