失业金可以领多少个月怎么算？（2026/02/02）

失业金，也被称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，旨在保证失业人员的基本生活需要。具体来说，失业金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，帮助他们渡过失业期间的生活困难，并尽快找到新的工作。

失业金可以领几个月呢？

失业保险金单次领取限最长为24个月，但并非终生只能领取24个月。

劳动者领金期满后重新找到工作并参保，再次失业后符合申领条件的，可以继续申请失业保险金。

?领取期限：

?用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

?累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

?累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

失业金申领需要满足什么条件？

同时符合以下三个条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;

非因本人意愿中断就业的;

已经办理失业登记，并有求职要求的。（需完成失业登记后发放失业保险金，尚未办理失业登记的请抓紧办理失业登记）

非因本人意愿中断就业有哪些情形：

非本人意愿中断就业是指劳动者在非因自身主观意愿而导致失业的情况。通常用于失业保险金申请、就业救助等事项。以下是对非本人意愿中断就业的认定和相关处理的详情：

一、法律依据

失业保险相关法律第14条

非本人意愿中断就业是领取失业保险金的法定条件之一。

非因个人原因导致劳动合同终止或解除，即可认定为非本人意愿中断就业。

地方性法规

各地人社部门通常会结合实际情况对“非本人意愿中断就业”作进一步细化。

二、常见的认定情形

以下情形一般可认定为非本人意愿中断就业：

1.用人单位原因导致劳动关系解除

单位依法倒闭或解散；

单位因经营困难依法裁员；

用人单位违法解除劳动合同。

2.合同期满未续签

劳动合同期满，用人单位不再续签；

劳动合同终止而非劳动者主动提出。

3.因不可抗力导致失业

自然灾害或突发事件导致企业停业、解散。

4.特殊劳动保护原因

因工伤、职业病或其他健康原因无法继续工作，用人单位解除劳动关系。

5.劳动者辞职但符合相关法律法规

因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资）提出解除劳动合同。

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