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宣城2017年机关事业单位养老保险改革新规:引入职业年金

2017/9/14 10:24:54   社保网   shebao.southmoney.com
    

  宣城2017年机关事业单位养老保险改革新规:引入职业年金

  随着宣城市公共就业(人才)服务中心机关事业单位养老保险缴费单打印成功,我市机关事业单位养老保险费和职业年金日前正式开票征收。此次机关事业单位养老保险改革,涉及全市所有按照公务员法管理、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,采取“成熟一批,启动一批”的方式,分步实施机关事业单位养老保险费征缴及待遇发放工作。

  制度有效衔接,公平覆盖

  据市地税局官方消息,我市机关事业单位养老保险并轨工作遵守省政府出台的基本原则,主要包括:公平与效率相结合,既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接,立足增量改革,实现平稳过渡;先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾,再结合养老保险顶层设计,坚持精算平衡,逐步完善相关制度和政策。

  并轨涉及人员涵盖各类机关事业单位,包括具体按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其中,事业单位是指根据有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位(含按照有关规定暂不分类且纳入事业机构编制管理的事业单位)。而编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。

  老人老办法,新人新制度

  我市机关事业单位养老保险并轨工作,本着平稳过渡、无缝衔接的基本原则,将并轨改革对象划分为“新人”、“中人”和“老人”。

  据了解,“新人”是指改革后参加工作的,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,加视同缴费年限长短和本人缴费工资多少发过渡性养老金。过渡期为10年,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。过渡期结束后,退休人员待遇计发完全执行新办法。“老人”是指改革前(即2014年10月1日前)退休的,保持原待遇水平不降低,按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。同时执行基本养老金调整办法。

  据市地税局官方消息,正在施行的机关事业单位养老保险制度,与企业职工基本养老保险政策是基本一致的,有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革,从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。机关事业单位养老保险与企业职工养老保险是分别核算、单独建账的。

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