从单位主动离职，也可以获得经济补偿金？(2)

　　按照相关法定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资。这里的工资是指劳动者本人月平均工资，包含工资、奖金、绩效、补贴和年度奖金等等。如果违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。比如劳动者月平均工资为5000元，在该单位工作了5年，如果协商一致解除劳动合同，需要支付劳动者25，000元；但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付劳动者5万元经济补偿金。

　　总的来说，劳动者主动向用人单位提出离职申请，一般用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。但如果劳动者提出了申请，用人单位没有在30日内作出回应，反而给其涨薪调岗，则被视为重新订立了劳动关系，这时再批准劳动者的离职，属于违法解除合同，应当支付双倍补偿金。