五险一金缴纳基数怎么算?与工资有关系吗

　　随着现在社会经济的发展，大家越来越重视保险的问题，五险一金作为强制用人单位为其职工购买的保险，也越来越受到大家的重视，很多人可能对于五险一金只是知道有这个存在，却不知道有什么用，怎么用，所以今天小编为大家介绍一下五险一金缴纳基数怎么算?与工资有关系吗?

　　一、五险一金缴纳基数怎么算

　　五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：

　　1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。

　　2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。

　　3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

　　二、五险一金缴纳基数是什么意思

　　五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。

　　1、五险缴纳基数是什么：列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。

　　2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。

　　三、五险一金缴纳基数与工资有关系吗

　　五险一金缴纳基数与工资是有关系的，社保基数和工资的关系即社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

　　用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

　　但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。