员工追缴社保有时效期是多久?社保能补缴多久

　　我们现在对社保的关注度是非常的高的，因为现在很多人都缴纳社保，涉及到自身的利益，关注的人也就多了起来，但是很多人对其并不是特别的了解，所以今天我们就来介绍一下员工追缴社保有时效期是多久，社保能补缴多久的问题。

　　一、员工追缴社保有时效期是多久

　　一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。

　　违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动部门发现，也未被举报、投诉的，劳动部门不再查处。

　　前款的期限，自违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，直至超过两年起。

　　职工认为用人单位未按时足额的缴纳社保的，可以要求社会劳动部门进行处理。

　　二、社保补缴需要哪些材料

　　社保补缴主要有两种情况：

　　如果是进行灵活就业参保补缴的话，需要我们提供参保人的户口薄，养老保险补缴申请表，以及社保部门要求的其他相关材料，需要注意的是并不是所有的地区都是可以进行灵活就业社保的补缴的。

　　如果我们是由参保单位进行补缴分话需要个人与参保单位的劳动合同，企业职工的档案和养老保险手册;员工补缴基本养老保险申请表;工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明等材料。

　　三、社保能补缴多久

　　一般来说社保最长的补缴年限为一年，在这个期间之内的都是可以进行补缴的，但是具体还要看参保所在地部门的具体规则，因为每个地方的社保规则都是不一样的，可能在这个地方能补，在另外一个地方就不能补了。

　　不过社保中间停了一年的话大部分的地区都是可以进行补缴的，所以不用太担心，只是其中的医疗保险的缴纳年限需要从新累计的，其他比如生育、工伤、失业的缴纳时间都需要从头开始计算。

　　以上就是关于员工追缴社保有时效期是多久，社保能补缴是多久的相关介绍，希望小编的介绍能增加大家对社保的了解。