今年的应发工资比社保缴费基数低是怎么回事？社保的缴费包括哪些？(2)

　　按照社保法的法定，职工是按照本人上年度工资的月平均工资作为缴费基数，月平均工资按国统计局法定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。很多单位每月只发基本工资和绩效工资、补贴、津贴等，但很多单位还有年终奖，而且年终奖的比重很大。

　　由于是按照上年度本人工资的月平均工资来作为社保的缴费基数，年底发放的年终奖就要纳入职工的平均工资来计算。比如职工2021年每月的工资加津贴是5000元，这是税前工资，也是到打卡工资。但年底发了50000元的奖金，这样该职工2021年的工资收入为11万元，平均每月工资为9166.67元。

　　这个平均每月9166.67元的工资，就是2022年职工缴纳社保的缴费基数，也是缴纳基本医疗保险的缴费基数。假如当年社保部门公布的100%缴费基数是6500元，那么该职工的缴费指数就是141%，即1.41。我想通过这个例子大家应该明白缴费基数和缴费指数的是怎么来的了吧。

　　到了2022年，自己的月工资还是5000元，但是年终奖要到2022年的12月份才发，或是要到2023年的1月份才发，这样就会导致自己的社保缴费基数是9166.67元，而自己每月领取的工资只有5000元，主要就是年终奖要计算为社保的缴费基数导致的。

　　这种情形主要发生在老员工身上，对于新员工，比如刚入职的大学生，刚应聘或是录用到的公务员，由于还没有享受到年终奖金等待遇，就只能以当月的工资作为缴费基数，自己的工资和缴费基数就没有差别，但到了第二年仍然会出现社保缴费基数高于当月本人工资的情形。

　　综上所述，职工每月的应发工资低于社保缴费基数这是正常的，主要是社保缴费基数是由上年度本人工资的月平均工资作为缴费基数，而上年度本人工资的月平均工资包含了年底发放的奖金等，平均计算为缴费基数以后，就会高于自己每月应发工资。