举例计算一下:
小林今年毕业后到某公司参加工作,试用期工资是4000元/月,转正后工资是5000元/月。那该公司给小林缴社保,应该怎么缴?
试用期
公司应按小李实际工资收入申报缴费基数。由于小李试用期工资是4000元/月,低于缴费基数下限,社保经办机构按缴费基数下限4246元/月征收。因此,小李试用期各项社保费费用如下:
单位部分合计金额=711.63元
基本养老保险:4246元×16%=679.36元
失业保险:4246元×0.6%=25.48元
工伤保险(以一类行业为例):4246元×0.16%=6.79元
个人部分合计金额=356.66元
基本养老保险:4246元×8%=339.68元
失业保险:4246元×0.4%=16.98元
单位+个人合计金额=1068.29元
转正后
公司应按小李实际工资收入申报缴费基数。由于小李转正后工资是5000元/月,高于缴费基数下限,但又低于缴费基数上限,社保经办机构按实际工资5000元/月征收。因此,小李转正后每月各项社保费费用如下:
单位部分合计金额=838元
基本养老保险:5000元×16%=800元
失业保险:5000元×0.6%=30元
工伤保险(以一类行业为例):5000元×0.16%=8元
个人部分合计金额=420元
基本养老保险:5000元×8%=400元
失业保险:5000元×0.4%=20元
单位+个人合计金额=1258元
张总是某公司的高管,工资是25000元/月。那么该公司给张总缴社保,又应该怎么缴呢?
公司应按王总实际工资收入申报缴费基数。由于王总的工资是25000元/月,高于缴费基数上限,社保经办机构按缴费基数上限21228元/月征收。因此,王总每月各项社保费费用如下:
单位部分合计金额=3557.81元
基本养老保险:21228元×16%=3396.48元
失业保险:21228元×0.6%=127.37元
工伤保险(以一类行业为例):21228元×0.16%=33.96元
个人部分合计金额=1783.15元
基本养老保险:21228元×8%=1698.24元
失业保险:21228元×0.4%=84.91元
单位+个人合计金额=5340.96元