工龄怎么计算年限？2025年3月5日

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

连续工龄计算法：

定义：指员工在同一家企业或单位连续工作的时间。

公式：连续工龄=当前年份-入职年份。

适用情况：适用于员工在同一家企业或单位内稳定工作的情况。

总工龄计算法（或累计工龄计算法）：

定义：指员工在不同企业和单位工作的时间之和。

公式：总工龄=当前年份-入职第一家企业或单位的年份+后续每段工作经历的年份（入职年份的累加）。

适用情况：适用于员工在不同企业和单位之间频繁跳槽的情况。

合并计算法：

定义：指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。适用情况：适用于因主客观原因（如精简退职、公司合并等）导致工作经历中断的情况。

工龄折算法：

定义：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

折算标准：如井下矿工或固定在极端温度工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零几个月计算（具体折算标准根据工种和工作环境而定）。

适用情况：适用于从事有害身体健康工作或特殊工作环境下的职工。

注意事项：

工龄的计算通常与员工的福利待遇（如年休假、医疗期等）相关。在计算工龄时，应准确记录员工的入职日期和离职日期，以确保计算的准确性。

对于在不同企业或单位工作的员工，应分别计算每段工作经历的工龄，并按照总工龄计算法或合并计算法进行累加。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）