厦门公司社保缴纳比例是多少？退休金影响因素有哪些？

养老金是怎样调整的？包括哪些方式？

挂钩调整：多劳多得的体现

挂钩调整则更侧重于体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。它主要与退休人员的缴费年限（也就是工龄）以及养老金水平挂钩。一般来说，缴费年限越长、养老金水平越高，在挂钩调整中获得的增加额就越多。比如，某地法规每满1年工龄，每月增加2元，同时按照本人养老金的1%进行增加。对于一位工龄30年、养老金3000元的退休人员，仅工龄挂钩部分就能增加30×2=60元，养老金水平挂钩部分增加3000×1%=30元，总共增加90元。而对于养老金8000元的退休人员，工龄挂钩部分同样是60元，但养老金水平挂钩部分则为8000×1%=80元，总共增加140元。这就鼓励了在职时多缴费、长缴费，为自己的晚年生活积累更丰厚的保证。

倾斜调整：照顾特殊人群，这就像在寒冷的冬天给他们送去了温暖的炭火，让他们的晚年生活更有支撑。

定额调整就是每个人增加相同金额的养老金。全国31个省市大多将调整额设定在30元左右，而养老金水平较高的地区，如上海，定额调整金额高达61元，是目前的最高水平。