2025年南昌社保缴费基数和比例是多少呢？（04/20）

南昌社保费用个人和公司的承担比例如下：

养老保险方面：根据相关法规要求，用人单位须承担比例约为总费用的19%，员工个人承担比例为8%。

生育保险：已并入医疗保险，由单位缴纳，个人不缴纳。

失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴。

工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。

生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费。

公积金缴纳比例一般在5%-12%之间。具体来说，根据相关法规要求，公积金的缴存比例是指员工和单位每月缴存公积金的金额占员工上一年度月平均工资的比例。这个比例是根据当地的经济情况和法规来制定的，不同的地区可能会有所不同，但一般来说，公积金的缴存比例不得低于5%，也不得高于12%。

南昌要想退休后拿得多，可以从以下几个方面努力：

1.尽量延长缴费年限，多缴多得。

2.提高缴费基数，增加基础养老金部分。

3.合理规划个人账户投资，实现资产增值。

4.除了基本的社保外，还可以参加一些补充养老保险，如商业养老保险等，这些都可以增加退休后的养老金收入。