企业职工工龄是怎么计算?按档案还是社保算的？

　　企业职工工龄是怎么计算?下面同社保君来看看。

　　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的符合相关法律权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

　　企业职工工龄是按档案还是社保算?

　　工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

　　2、经企业管理机关、企业方面调派国内外锻炼者，其期间以及调派前后的工龄应连续计算;

　　3、因企业停工歇业或者倒闭，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;