2022年养老金上调4%，哪些人的养老金上调幅度高？

　　今年的养老金调整的方案要比往年来得晚一些，并且，调整幅度相对往年也要小。统计了一下，2016年养老金上涨是平均上涨6.5%，2017年是5.5%，2018-2020年是5.0%，2021年是4.5%，而今年是4%。从上面的数据我们不难看出，养老金每年的上调比例是下降的。

　　在物价不断上涨的今天，再靠养老金帮子女还房贷已经变得力不从心了，更贴近于能够满足生活保证了。

　　我们从这次方案中能够看出来，这次调整还是延续往年的方案，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案。其中，定额调整部分体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整部分体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，工龄越长，增加的越多；对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。换句话说，满足以上条件越多的人，调整之后获得的养老金就会越多。

　　下面给大家举一个例子，大家会看得更明白一些：

　　刚才已经提到了，目前的养老金管理方案中，社保养老金增加主要调整三个部分，分别是定额调整、挂钩调整，以及倾斜调整。分别给大家解释一下！

　　1、定额调整

　　所谓的定额调整，顾名思义就是指按照一个固定的标准，统一对退休人员领取的养老金数额进行调整，同增同减。但是，家人要注意这里的“同增同减”指的是某一个省份内的。每个省份不太一样，会有所差异，例如，有的省份定额部分每个月每个是增加70元，有的省份是增加50，是不同的。

　　2、挂钩调整

　　这部分主要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制。说的直白一点就是和我们的工龄有关系，工龄越长，调整之后加的钱就越多。

　　例如，职工王师傅在单位干了50年，现在退休了，社保也交满十五年以上了。

　　他有50年的工龄，按每一年加3元来算，调整之后就是3元×50＝150元。