5月起，员工丧葬抚恤金标准有新变动，哪些人影响较大呢？ (2)

　　（一）交费时间较长的职工将会较多地获得养老金：新方案中，交费时间较久的职工将会获得较多的养老金，交费时间超过30年的职工将会获得24个月的养老金。事实上，24个月是在各个省实行职工退休金制之后，可以领取到的最多的月数，它比工作人员的月数要高，比公务员的月数要低，这意味着，新方案将会提升领取月数的上限。

　　例如，一个江苏省的居民，其2023年的月平均工资为4425.17元，一个参保30年的职工，于2023年九月去世。按照24个月的标准，退休金=24x4425.17=106204.08，葬礼费用=2 （2）×4425.17=8850.34 （2）。

　　（二）年事已高的退休人员会减少年资：新方案中，随着年资的增加，其年资也会减少，最小年资为9个月。退休人员可以领取养老金的年限+15年以上的缴费年限，即可以领取9个月，即新方案对领取月数的下限进行了限制。

　　以江苏省为例，2023年，一个城市居民的月平均工资为4425.17元，一个人缴纳了20年的社保，5年的退休年龄为5年的退休年龄。按照九个月的标准，退休金=九×四百四十五点十七=三千九百八十六万三千六百三十三元，葬礼费用=二×四百四十五点十七=八百八十五万三千六百三十三元。

　　总而言之，从九月份开始，员工的丧葬退休金标准已经有了新的改变。总的来说，新方案的标准要比省份的旧方案的标准要高，要保证新老方案的衔接过渡，这样我们的员工就不必再担心会出现下限的情况了。