2022年江西省各市年平均工资：南昌非私营达10万元，私营增速放缓(2)

　　二、城镇私营单位就业人员年平均工资

　　与城镇非私营单位就业人员年平均工资相比，城镇私营单位就业人员年平均工资为53650元（4471元/月），比上年增加983元，仅增长1.9%，而且低于全国私营单位平均工资水平（65237元）。

　　可以看出，私营单位工资不仅较低，且由于大环境因素影响，中小微企业经营困难，工资增速有很明显的放缓。

　　在各市私营单位之中，仅有南昌市年均工资最高，达到61135元，也是唯一一个超过6万元的城市。其次是赣州市年均工资53466元，排名第二，也仅有这两地工资达到全省平均。

　　相反的，景德镇年均工资仅有48132元，排名垫底，是唯一一个低于5万元的城市。

　　不仅如此，景德镇工资增速（-0.2%），以及鹰潭市（-0.3%）、萍乡市（-0.6%）。增速最快的是新余市达到6.7%，抚州市、南昌市、宜春市也达到全省平均增速（1.9%）。

　　三、缩小收入差距、提高工资水平

　　从上述数据可以算出，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资是私营单位的1.6倍，二者之间收入差距相对较小。低于全国比值（1.7），以及其他大多数省份。

　　各市之中，新余市的收入差距比值最高，达到1.8；比值最低的为宜春市，仅有1.4。

　　想要提高一个地区全员工资待遇，实际上并不能一蹴而就。

　　应从多个方面循序渐进发展，如促进产业升级和创新，推动江西省的产业升级和转型，鼓励高附加值、技术密集型产业的发展，提供更多高薪就业机会。也需要改善就业环境和劳动关系，建立公平、透明的用工机制，加强劳动力市场监管，确保员工的权益；以及进一步优化福利待遇和社保、推动区域协调发展等。

　　四、如何看待城镇单位就业人员工资？

　　江西省统计局人口和就业处处长程敏称道：“城镇单位就业人员平均工资的变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观方案、人员结构变动等。需要说明的是，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。”