贵州产假2023年新规 2023贵州法定产假多少天？（最新）(2)

　　2、遵义

　　贵州省遵义市女职工在劳动时间内按照法定进行产前检查的，其产检所花费时间要按照正常劳动计算，所以用人单位要支付正常工作时间的工资。

　　3、安顺

　　安顺法定难产或者实施剖腹产手术分娩的，为了能让职工更好的恢复身体，可以增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

　　4、六盘水

　　六盘水男性的护理假延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照法定只要是符合有关法律、法规法定生育子女的，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　5、毕节

　　毕节市对于职工没有参与生育险的，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。

　　贵州产假最新规2023

　　现目前对于参加贵阳市城镇职工生育保险，并连续缴费6个月以上的女职工生育小孩后可享受生育津贴，正常生育津贴标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)×具体休产假时间。

　　除此之外，贵州对产假还做出了新规，比如女年满24周岁初次生育的为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方陪产假10天。

　　贵州生育津贴和产假工资是二选一吗?

　　是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴与产假工资的不同之处：

　　【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

　　【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

　　【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加了保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

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