工伤员工的工作待遇政策规定是什么？员工工伤期间工资待遇该怎么算(2)
2020/5/21 16:39:54 社保网 shebao.southmoney.com
根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。
发生了工伤，就需要做工伤鉴定报告，具体用人单位会赔付多少补偿金，都是根据工伤鉴定报告来计算的。申请赔偿不但要工伤鉴定报告，还需要，医院开具的所有收据，以及工伤的时间和恢复形况，都是需要盖医院章。如果用人单位不支付是属于犯法行为。
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