工伤事故责任划分标准 工伤事故处理流程

　　一、工伤轻伤鉴定标准

　　在原劳动部办公厅1993年9月印发的《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中，将“轻伤事故”定义为“是指一次事故中只发生轻伤的事故”；“轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者”。

　　将“重伤事故”定义为“是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故”；“重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害”。将“死亡事故”定义为“是指一次事故中死亡职工1至2人的事故”；将“重大死亡事故”定义为“是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故”。

　　二、工伤事故责任划分标准

　　对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》第十六条规定，暨不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。

　　根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

[1] [2] 下一页