刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理？有哪些法定？

　　刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理？

　　常见的问题，在职场中，经常出现新员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生了工伤事故。

　　因为没有给刚入职的新员工缴纳工伤保险，意味着所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。在这种情况下，用人单位该如何应对？

　　公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？

　　关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，工伤保险法规第六十二条第二、第三款法定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本法规法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本法规的法定支付新发生的费用。

　　关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，有关部门关于执行工伤保险相关法规若干问题的法定，工伤保险相关法规第六十二条法定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：

　　因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。

　　因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　附：相关法定