认定工伤的七种法定情形是什么？一一告诉你(2)

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害

　　或者发生事故下落不明的

　　【认定要点】因工外出期间包括：

　　1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

　　2、职工受用人单位指派外出学或者开会期间；

　　3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本法规第三十九条职工因工死亡的法定处理。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的

　　交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

　　火车事故伤害的

　　【认定要点】“上下班途中”包括：

　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；

　　“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

　　“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条法定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。