认定工伤的七种法定情形是什么？一一告诉你

　　认定工伤的七种法定情形是什么？你了解多少？这里新社通小编一一告诉你。

　　依据工伤保险相关法规第十四条法定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　在工作时间和工作场所内

　　因工作原因受到事故伤害的

　　【认定要点】“三工”中最中心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险有关部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

　　工作时间前后在工作场所内，

　　从事与工作有关的预备性

　　或者收尾性工作受到事故伤害的

　　【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作。诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

　　在工作时间和工作场所内

　　因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

　　“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

　　患职业病的

　　【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中法定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有害、毒物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有害毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险法规中所称的职业病。

　　职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关法定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险有关部门不再进行调看查询核实，可直接认定工伤。