一、工伤休息期间有工资吗?

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤如何认定?

1、工伤的认定：

a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

b.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

c.患职业病的;

d.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

e.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

f.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。