在我们平时的社保中，它有一项极为重要的工伤保险。初步一看，它和我们的关系不大，但实质上，它能实实在在地保障我们个人权益。

伤残等级评定标准及赔偿是什么?

在工伤保险中，它的赔偿方式以及赔偿标准都是有实实在在的法律保护的，所以当我们出险的时候，公司不赔，那么我们完全可以上诉法院。在实际生活中，工伤赔偿标准都是规定好的，所以我们可以逐条对证。当然，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【1】一级伤残：一级伤残分为两步，即补助金和津贴。其中，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%(按月支付)。

【2】二级伤残：二级伤残补助金=本人工资×25个月，加上二级伤残津贴=本人工资×85%(按月支付)。

【3】三级伤残：三级伤残补助金=本人工资×23个月，加上三级伤残津贴=本人工资×80%(按月支付)。

【4】四级伤残：四级伤残补助金=本人工资×21个月，加上四级伤残津贴=本人工资×75%(按月支付)。

【5】五级伤残：五级伤残补助金=本人工资×18个月，加上五级伤残津贴=本人工资×70%(按月支付)。

【6】六级伤残：六级伤残补助金=本人工资×16个月，加上六级伤残津贴=本人工资×60%

(按月支付)。