一、生育津贴计算公式是怎样的

　　生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。

　　以东莞市为例，目前东莞市职工社保最低缴费基数为4895元，其他地区则按照当地的标准核算。

　　东莞地区的标准：

　　顺产产假98天来计算，女职工生育津贴最低数额为：4895÷30×98=15990元；

　　剖腹产产假128天来计算，女职工生育津贴最低数额为：4895÷30×128=20885元。

　　注意：女职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴数额低于产假或者休假前女职工工资标准的，由用人单位予以补足差额，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留，全额支付给女职工。

　　二、用人单位没有缴纳生育保险的法律责任

　　按照规定，用人单位如果未按照规定为职工办理生育保险登记，或者未按时足额缴纳生育保险费，造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用。

　　用人单位未足额申报本单位职工工资总额，造成职工生育津贴损失的，也由用人单位负责赔偿。用人单位未将生育津贴足额支付给职工，逾期不改正的，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处以2000-20000元罚款。