2020年退休不可按照五年一个档次发养老金？养老金怎么算？(2)-

　　养老保险制度改革带来的退休待遇变革

　　我国最初的劳动保险制度1969年中止，养老责任由企业负担。1986年10月，我国又在国营企业实施劳动合同制，建立了退休养老基金。1991年，我国全面推动企业养老保险制度改革。2005年，国家进一步完善企业职工养老保险制度改革，制定了现在的养老金计算方法。

　　2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的方法也跟企业职工是一样的。

　　目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。如果在当地建立养老保险个人账户养老制度以前参加工作，会为之前的年限额外发放过渡性养老金。

　　基础养老金计算公司和个人账户养老金计算公式，全国是统一的。过渡性养老金计算公式，虽然各省市有自己的特点，但也差不多。

　　基础养老金计算公式：退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

　　养老金待遇跟社平工资相挂钩，但是也参考了平均缴费指数和缴费年限等因素。

　　如果平均缴费指数是1，缴费25年可以领取25%的退休上年度社会平均工资，缴费30年可以领取30%的退休收入年度社会平均工资。甚至说缴费30年零一个月缴费年限是30.0833年，基础养老金待遇等于30.0833%的退休上年度社平工资。

　　这样养老保险待遇会更结合，长缴多得有利于大家参保的积极性。

　　个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　实际上，个人账户的余额是每月个人账户缴费以后，按照缴费基数的8%划入的，国家还每年对个人账户记账利息。

　　也就是说每个月参保缴费都会增加个人账户一部分钱，一样是长缴多得。

　　至于过渡性养老金，只是针对建立个人账户前的缴费年限计发，属于历史原因了，未来终将消除。

2020年退休不可按照五年一个档次发养老金？养老金怎么算？(2)