生育津贴低于工资标准是否补足？(2)

　　计算方法一

　　差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

　　此计算方式的意义在于，以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。

　　计算方法二

　　差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数

　　即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

　　此计算方式的意义在于，保证员工产假期间的每一天都获得差额的补足。因此，先计算出差额部分，然后把差额部分按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。