女职工产假到期不回来上班怎么办？

　　女职工产假到期不回来上班怎么办？下面小编跟着一起去了解一下吧。

　　【答】产假到期依旧不来上班的，属于旷工，旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度，之后就可以将其辞退。

　　请假最长24个月，但这是病假，而非有事请假。

　　根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。