即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
此计算方式的意义在于，保证员工产假期间的每一天都获得差额的补足。因此，先计算出差额部分，然后把差额部分按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。
生育津贴差额怎么算
生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以275天（计薪天数）为标准来计算日工资。
以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。
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