生育津贴怎么算
生育津贴的基本计算方式为：职工平均工资÷30*产假天数
1、职工平均工资：一般是以单位的职工工资水平来进行核算的，职工本人公司低于平均工资的，需要按照平均工资来计算，若是职工工资高于平均工资，其差额部分公司也应当不足，不能故意克扣。
2、产假天数：产假天数从98天—158天不等，具体的要以职工本人实际的产假天数为准。
生育津贴的多少与职工本人的工资水平有直接的关系，一般来说，工资水平越高的，其相应可获得的生育津贴也会更多一些。
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