更新！全国产假一览表2023

　　更新！全国产假一览表2023，下文就随社保君来简单的了解一下吧。 　　全国产假一览表2023，如下（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）：

　　各省市产假新规：

　　生育津贴&产假工资

　　1、生育津贴和产假工资

　　总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

　　首先帮大家了解这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：

　　对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：

　　员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　2、生育津贴计算公式：

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　这里举个例子：

　　一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

　　5100÷30×128=21760（元）

　　3、产假工资领取前提：

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　以上就是社保君带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。