产假工资怎么算？产假期间单位可以正常发工资不发生育津贴吗？(2)

　　一些地方的劳动仲裁和法院倾向认为，绩效工资和提成属于用人单位对员工的激励奖励性工资，应以员工的工作或销售业绩为基础，女员工产假期间并未向用人单位提供劳动，因此产假工资的计算不不应包含激励奖励性工资。

　　但也有部分地区的法院倾向于按照女员工生育前12个月的应发工资作为计算基数，将绩效工资和提成纳入其中（如〔2020〕京02民终7804号、〔2017〕京02民终11018号案件）。

　　总体上，如果用人单位虽然法规了工资构成中含有绩效或激励部分，但实际每月均固定发放，则大概率会被计算入产假工资基数。

　　生育津贴应该怎么领？

　　1生育津贴如何计算？

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费基数/30×产假天数。

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　2 生育津贴如何领取？

　　在多数地区，享受生育保险待遇、申领生育津贴都需要连续缴纳生育保险达一定时间（通常为12个月），且需要用人单位在女员工产后一定期间内申领（通常为3个月内），过期则无法申领。

　　但近年来，很多地区都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

　　如广东省就法规，享受生育保险待遇不再受参保满一年期限制，而福建省则法规生育保险未缴满12个月的参保人，可以享受正常参保人员一半的生育待遇。

　　3 在非定点医院生产能领取生育津贴吗？

　　在非定点医院生产，生育医疗费不能报销，但生育津贴仍可领取。

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