产假期间居家办公,可以领生育津贴的同时在领工资吗(2)

　　法官：劳动报酬与产假待遇不冲突

　　我国法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保护，产假和产假待遇是女职工的法定权利。

　　劳动报酬与产假待遇性质不同，前者是劳动所得，后者是女职工的法定待遇，二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》等，在未休完产假的情况下，无论是否自愿参与工作，无论是居家办公还是线下办公，女职工提供正常劳动，可以诉请用人单位同时支付产假待遇及上班劳动报酬。

　　法官提醒，用人单位应依法承担社会责任，为女职工足额缴纳生育保险的、及时支付产假工资。若生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果出现居家办公、产假期间提前上班等特殊情况时，用人单位和女职工应就工作量、劳动报酬进行协商，在未协商一致的情况下，应及时保存相关证据，为日后解决纠纷提供佐证。如用人单位未给职工缴纳生育保险，应按照女职工产假前工资标准支付产假工资。当双方约定工资与实际工资不一致时，应以实际执行的工资为准，奖金、津贴、补贴等属于劳动报酬性工资都应计算在内。职工参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算工资标准。